Bitte aktivieren Sie JavaScript in Ihrem Browser, um dieses Formular fertigzustellen.Bitte aktivieren Sie JavaScript in Ihrem Browser, um dieses Formular fertigzustellen.Wie fit ist Ihr Unternehmen für die Zukunft? Mit unserem kurzen Self-Check (ca. 10 Minuten) finden Sie heraus, wie Ihr Unternehmen in den Bereichen Lohn, Vereinbarkeit, Mitarbeiterschutz, Organisationsentwicklung und berufliche Entwicklung aufgestellt ist. Nach Abschluss erhalten Sie eine übersichtliche Auswertung (Netzdiagramm) mit konkreten Ansatzpunkten, wie Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit, Innovationskraft und Ihren langfristigen Erfolg stärken können. Zusätzlich stellen wir Ihnen praktische Links zu Unterstützungsangeboten sowie weiterführende Informationen zur Verfügung. Ihre Angaben bleiben anonym und vertraulich. Mit Ihrer Teilnahme helfen Sie uns, die Angebote auf dieser Webseite für KMU kontinuierlich zu verbessern. StartIhre Position im Unternehmen? *Geschäftsleitung / CEOPersonalwesen / Human ResourcesMitarbeitende mit LeitungsfunktionMitarbeitende ohne LeitungsfunktionKanton *AargauAppenzell AusserrhodenAppenzell InnerrhodenBasel-LandschaftBasel-StadtBernFreiburgGenfGlarusGraubündenJuraLuzernNeuenburgNidwaldenObwaldenSchaffhausenSchwyzSolothurnSt. GallenThurgauTessinUriWallisWaadtZürichZurückWeiterLOHN Bitte beantworten Sie die Fragen zu Lohngleichheit, Lohnanalyse und Lohntransparenz im Unternehmen. Gleiche Arbeit wird in unserem Unternehmen unabhängig vom Geschlecht gleich bezahlt. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuIm Unternehmen wird die Fairness der Löhne nicht regelmässig überprüft. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDie Gleichstellung von Löhnen spielt für das Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir führen regelmässig interne Lohnanalysen durch. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuEs ist nicht nötig, die Löhne systematisch zu überprüfen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir nutzen das Logib-Tool des Bundes, um Fairness bei den Löhnen zu gewährleisten. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuMitarbeitende wissen, wie sich ihr Lohn zusammensetzt. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuTransparenz über Löhne ist kein wichtiger Faktor für die Motivation der Mitarbeitenden. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir kommunizieren offen, nach welchen Kriterien Löhne berechnet werden. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuZurückWeiterVereinbarkeit von Beruf und Privatleben Bitte beantworten Sie die Fragen zu Arbeitsmodellen, Arbeitszeiten, Elternschaft und Pflege von Angehörigen im Unternehmen. Wir gestalten Arbeitsmodelle flexibel nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuFlexible Arbeitsmodelle können das Unternehmen organisatorisch oder finanziell belasten. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuTeilzeitarbeit oder Jahresarbeitszeit fördern Motivation, Leistung und reduzieren Fehlzeiten im Unternehmen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDie Anpassung der Arbeitszeiten führt zu organisatorischen Problemen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir bieten familienfreundliche Unterstützung über das gesetzliche Minimum hinaus. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuZusätzliche Unterstützung für Eltern stärkt die Bindung der Mitarbeitenden an den Betrieb kaum. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDie Unterstützung von Mitarbeitenden, die Angehörige pflegen, hat geringe Auswirkungen auf deren Zufriedenheit und Leistung. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuUnser Betrieb berücksichtigt die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, die Angehörige pflegen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuZurückWeiterSchutz und Respekt der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz Bitte beantworten Sie die Fragen zu sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung im Unternehmen. Unser Unternehmen hat klare Regeln und Ansprechpersonen gegen sexuelle Belästigung. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuMitarbeitende fühlen sich nicht sicher, Vorfälle von sexueller Belästigung im Unternehmen zu melden. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zu gezielt in den Klare Regeln gegen Belästigung und eindeutige Abläufe schützen das Unternehmen vor rechtlichen Risiken. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuOffene und klare Kommunikationsstrukturen helfen, Konflikte zu lösen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir greifen frühzeitig bei Konflikten und Mobbing ein. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWiederholte Schikanen von Mitarbeitenden können im Unternehmen vorkommen, beeinflussen die Teamleistung jedoch kaum. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDiskriminierung kommt in unserem Unternehmen nicht vor. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuAlle Mitarbeitenden haben gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuVielfalt wird in unserem Unternehmen aktiv gefördert. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuZurückWeiterOrganisationsentwicklung Bitte beantworten Sie die Fragen zur Unternehmenskultur, zu Führungskräften, vielfältigen Teams und Inklusion im Unternehmen sowie zur Umsetzung des Gleichstellungsgesetzes. Die Unternehmenskultur wird im Betrieb selten thematisiert. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuKultur und Werte haben einen geringen Einfluss auf die Leistung der Mitarbeitenden und die Zusammenarbeit im Unternehmen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuFührungskräfte sind geschult und treffen in kritischen Situationen die richtigen Entscheidungen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDie Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team wird von den Führungskräften aktiv gestaltet. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir nutzen gezielt die Stärken vielfältiger Teams. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuUnterschiedliche Hintergründe der Mitarbeitenden haben kaum Einfluss auf unsere Betriebsergebnisse. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuGleichstellungsschulungen haben im Betrieb keine Priorität. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir kennen die gesetzlichen Vorgaben zur Gleichstellung und setzen diese um. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuZurückWeiterBerufliche Entwicklung Bitte beantworten Sie die Fragen zu Nachwuchsförderung, Förderung von Führungskräften, Wiedereinstieg und Personalwesen/HR im Unternehmen. Wir fördern Nachwuchskräfte gezielt durch interne Schulungen, Weiterbildungen und Mentoring-Programme. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir unterstützen Jugendliche bei der Berufswahl (z. B. durch Praktika, Nationaler Zukunftstag, Schnuppertage oder Schulungen) und achten dabei gezielt auf die Förderung von Frauen und Männern in untypischen Berufsfeldern. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDas Unternehmen investiert in die Entwicklung der Führungskräfte. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuUnsere Führungskräfte bilden sich laufend weiter, z. B. zu Themen wie Umgang mit Belästigung oder Zusammenarbeit in vielfältigen Teams. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuMitarbeitende werden nach Auszeiten beim Wiedereinstieg unterstützt (z. B. flexible Modelle, Coaching). *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuFlexible Rückkehrmodelle haben kaum Auswirkungen auf Produktivität im Unternehmen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuEin chancengerechtes Personalwesen steigert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und den Unternehmenserfolg. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDie Berücksichtigung von Vielfalt und Chancengleichheit im Personalwesen hat kaum Einfluss auf die Motivation oder Produktivität. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuZurückAbsenden