Organisationsanalyse – Analyse der Struktur, Prozesse und Kultur im Unternehmen als Grundlage zur Weiterentwicklung von Gleichstellung und Vereinbarkeit
Von: Fachstelle UND (Angebot seit 1996)
Beschreibung
Die Fachstelle UND analysiert Strategie, Struktur, Kultur und HR-Prozesse Ihrer Organisation im Hinblick auf Vereinbarkeit und Gleichstellung. Mittels Interviews und einem Fragebogen werden Stärken und Entwicklungspotenziale identifiziert. Die Ergebnisse liefern eine fundierte Grundlage für gezielte Verbesserungen inklusive Benchmark.
Nutzen des Angebots
Erkennen der eigenen Stärken, Erkennen von kurz- und mittelfristigen Potentialen, Neutrale Expert:innensicht anhand eines übersichtlichen Rasters, Diskussion möglicher Massnahmen und Benchmark-Vergleich
Kontakt
Fachstelle UND
info@fachstelle-und.ch
Das Angebot wurde/wird vom Eidgenössische Büro für Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) mit Finanzhilfen unterstützt.
Kanton: AG, AR, AI, BL, BS, BE, FR, GE, GL, GR, JU, LU, NE, NW, OW, SG, SH, SO, SZ, TI, TG, UR, VD, VS, ZG, ZH
Sprache: Deutsch, Englisch, Französisch
Branche: Branchenübergreifend
Unternehmensgrösse: Für alle
Funktionsebene: Geschäftsleitung / Führungspersonen, Personalverantwortliche / Human Resources
Art: Analysen, Assessments, Benchmarking, Evaluationen, Self-/Check, Eigeneinschätzung, Beratung, Consulting
Durchführungsort: Vor Ort: Bei der Kundschaft, Online, Hybrid: Das Angebot findet in Anwesenheit (vor Ort) und Online statt.
Themen: Lohngleichheit, Lohnanalyse, Lohntransparenz, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben/Familie, Arbeitsmodelle, Arbeitszeitmodelle, Elternschaft, Betreuung von Angehörigen, Sexuelle Belästigung, Mobbing, Andere Diskriminierung / Diskriminierungsschutz, Unternehmenskultur, Führungskräfte und Leadership, Diversität und Inklusion, Rechtliche Grundlagen und Rahmenbedingungen des Gleichstellungsgesetzes, Nachwuchsförderung, Führungskräfte, Wiedereinstieg, Personalwesen