Beschreibung
​Mit Hilfe von objektiven Kennzahlen schafft das Vereinbarkeits-Monitoring eine strategische Grundlage, um Handlungsfelder und Ziele bezüglich Vereinbarkeit zu definieren. Die Analyse bietet Organisationen nicht nur eine Analyse der Vereinbarkeit, sondern ermöglicht einen Vergleich zwischen Unternehmen sowie mit weiteren relevanten Daten, wodurch teilnehmende Organisationen klare Hinweise erhalten, wo sie in Bezug auf Vereinbarkeit ansetzen können.​

​Unser Ansatz basiert auf der Analyse von anonymisierten Personaldaten und ist damit im Vergleich zu einer Mitarbeitendenbefragung effizient und mit wenig Aufwand seitens der Unternehmen umsetzbar. Auf Basis der Ergebnisse können Sie gemeinsam im Austausch mit Expert:innen passgenaue Ziele und Massnahmen ableiten, um die Balance zwischen Beruf und anderen Lebensbereichen ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern.​

​Ein regelmässig durchgeführtes Vereinbarkeits-Monitoring ermöglicht zudem das Überprüfen der Wirkung von Interventionen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Organisation auf dem richtigen Kurs bleibt und Vereinbarkeit strategisch verankert ist.

Nutzen des Angebots
Vereinbarkeitsmessung anhand quantitativer Indikatoren, ​inklusive Vergleich mit Branchenpeers

Nutzen: Modular durchführbar​

Branchenvergleich: innerhalb der Branche und / oder übergreifend (Trends, Benchmark, Rohdaten und Verknüpfung mit Diversity-Dimensionen)​ Interpretation und Handlungsempfehlungen​ Ergebnisbesprechung mit Expert:innen

Kontakt
Ines Hartmann
ines.hartmann@uinsg.ch
+41 71 224 24 18

Das Angebot wurde/wird vom Eidgenössische Büro für Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) mit Finanzhilfen unterstützt.