Entdecken Sie über die aufgelisteten Unterthemen praxisnahe Infos und Lösungen in den Bereichen Lohn, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Schutz und Respekt am Arbeitsplatz, Organisationsentwicklung, beruflicher Entwicklung und Selbstständigkeit.
Finden Sie heraus, welche Angebote für Ihr Unternehmen in den gewünschten Themenfeldern verfügbar sind – einfach, bedarfsorientiert und nutzbar.
- Lohn: Eine faire und transparente Lohnpolitik ist für KMU entscheidend – nicht nur wegen gesetzlicher Vorgaben, sondern auch für die Gewinnung und Bindung von Fachkräften.
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Mitarbeitende wollen heute flexible Lösungen, um Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren. KMU profitieren durch mehr Produktivität, weniger Ausfälle und eine stärkere Bindung von Talenten.
- Schutz und Respekt der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz: Mitarbeitende, die sich respektiert und geschützt fühlen, sind motivierter, gesünder und leistungsfähiger. Vernachlässigen Unternehmen dieses Thema, riskieren sie rechtliche Folgen, Produktivitätsverluste und einen Imageschaden.
- Organisationsentwicklung: Eine moderne, faire und inklusive Unternehmenskultur ist ein Wettbewerbsvorteil.
- Berufliche Entwicklung: Die Förderung von Mitarbeitenden macht KMU attraktiv und sichert langfristig den Erfolg.
- Selbstständige Erwerbstätigkeit: Erfolg in der Selbstständigkeit braucht faire Rahmenbedingungen, gute Netzwerke und Flexibilität. Gleiche Chancen und passende Absicherung machen sie attraktiver – und stärken Innovation sowie langfristigen Erfolg.
Lohn
Gemäss Artikel 8 Absatz 3 der Schweizer Bundesverfassung (SBV) haben Frauen und Männer Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit.
Für KMU gewinnt Lohngleichheit immer mehr an Bedeutung: Sie schützt vor rechtlichen Risiken, stärkt Ihre Attraktivität als Arbeitgebende. Fehlende Lohngleichheit kann im Unternehmen zu Schwierigkeiten bei der Gewinnung oder Bindung von Fachkräften, Reputationsschäden oder Spannungen im Team führen, die sich negativ auf die Produktivität und den Unternehmenserfolg auswirken.
Lohnanalysen helfen Unternehmen, unbewusste Ungleichheiten bei den Gehältern zu erkennen und eine faire Entlohnung für alle Mitarbeitenden zu fördern. Seit 2020 müssen Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitenden alle vier Jahre eine interne Lohngleichheitsanalyse durchführen.
Das Logib-Tool des Bundes ermöglicht, diese Analyse kostenlos und einfach umzusetzen. Studien zeigen, dass die meisten Schweizer Unternehmen das Gleichstellungsgesetz einhalten – 99,3 % der ausgewerteten Firmen haben die Vorgaben umgesetzt.
Lohntransparenz bedeutet, dass Mitarbeitende wissen, nach welchen Kriterien Löhne festgelegt werden – und in manchen Fällen auch, wie viel Kolleginnen und Kollegen verdienen.
Transparente Lohnstrukturen helfen, Lohndiskriminierung zu vermeiden, das Vertrauen im Team zu stärken und ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Unternehmen mit Lohntransparenz berichten zudem über höhere Mitarbeiterzufriedenheit, bessere Bindung und effizientere Vergütungspraktiken.
Gesetzlich vorgeschrieben ist Lohntransparenz nicht. Für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden gilt jedoch die Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse (siehe Thema Lohnanalyse).
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, Jobsharing, Topsharing oder Homeoffice helfen, die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeitenden besser in Einklang zu bringen.
Studien zeigen: Unternehmen mit flexiblen Modellen haben zufriedenere Mitarbeitende und geringere Fluktuation. Für KMU bedeutet das: mehr Produktivität, höhere Attraktivität als Arbeitgebende und ein klarer Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.
Flexible Arbeitszeiten wie Teilzeit, Jahresarbeitszeit oder Vertrauensarbeitszeit berücksichtigen unterschiedliche Lebenssituationen und steigern die Motivation der Mitarbeitenden, während Fehlzeiten reduziert werden.
Studien zeigen: flexible Arbeitszeitmodelle erhöhen Zufriedenheit und die Bereitschaft zu höheren Arbeitspensen. Für KMU sind sie damit ein effektives Mittel, Fachkräfte zu sichern und im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.
Eine familienfreundliche Kultur unterstützt Mitarbeitende, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Dazu gehören flexible Rückkehrmodelle, Kinderbetreuung (z. B. Kooperationen mit Kitas oder finanzielle Unterstützung) und erweiterte Elternurlaubsregelungen über das gesetzliche Minimum hinaus.
Auch Gesundheitsförderung wie Stressmanagement, Sportangebote oder Burnout-Prävention trägt zu einer positiven Unternehmenskultur bei und steht allen Mitarbeitenden offen.
Klare Kommunikation und die Sensibilisierung von Führungskräften sind entscheidend, damit Work-Life-Balance im Unternehmen gelebt wird. Unternehmen, die über die gesetzlichen Vorgaben hinaus Unterstützung bieten, fördern Gleichstellung und stärken die Bindung der Mitarbeitenden.
In der Schweiz leisten viele Erwerbstätige unbezahlte Pflegearbeit für Kinder, Eltern oder Partner. Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten oder bezahlte Freistellungen für Pflegeaufgaben anbieten, schaffen ein weniger gestresstes Arbeitsumfeld und erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Das wirkt sich direkt auf geringere Fehlzeiten und höhere Produktivität aus – ein klarer Vorteil für KMU.
Schutz und Respekt von Mitarbeitenden
Eine Nulltoleranz-Politik ist entscheidend für ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld. Studien zeigen: 28 % der Frauen und 10 % der Männer in der Schweiz haben sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt.
KMU können vorbeugen, indem sie Regelungen, klare Positionen der Geschäftsleitung, bekannte Meldewege und Schulungen einführen. Dies schützt Mitarbeitende, Geschäftspartner, Lieferanten und Kundschaft und vermeidet rechtliche Streitfälle, Verstösse gegen die Fürsorgepflicht, Konflikte am Arbeitsplatz, Produktivitätsverluste sowie Imageschäden. Gleichzeitig stärkt es die Kultur und Werte des Unternehmens.
Mobbing bedeutet wiederholte feindselige Handlungen gegenüber einer Person, wie Schikanen, Demütigungen oder Ausgrenzung, oft mit dem Ziel, sie aus dem Arbeitsverhältnis zu drängen.
Ein respektvoller Umgang im Team ist entscheidend für ein positives Arbeitsklima. Betroffene leiden häufig unter physischen und psychischen Belastungen, was zu Fehlzeiten, verminderter Leistung und Produktivitätsverlusten führt.
KMU sollten eine klare Position gegen Mobbing einnehmen, offene Kommunikationswege fördern und bei Konflikten frühzeitig eingreifen. Prävention, Intervention und Nachsorge sichern ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld und schützen das Unternehmen vor Reputations-, Leistungs- und Umsatzeinbussen.
Unternehmen, die gleiche Chancen für alle schaffen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen – profitieren von vielfältigen Perspektiven und mehr Wissen im Team.
Studien zeigen: diverse Teams sind innovativer, und Unternehmen mit vielfältigen Führungsteams erzielen oft bessere finanzielle Ergebnisse. Schon kleine Veränderungen in der Zusammensetzung von Teams können positive Effekte auf Innovation und Erfolg haben.
Ein inklusives Arbeitsumfeld fördert nicht nur Motivation und Bindung, sondern schützt das Unternehmen auch vor rechtlichen Risiken und negativen Folgen eines toxischen Arbeitsklimas.
Organisationsentwicklung
Eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur steigert Innovation und bindet Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen.
Werteorientierte Führung stärkt das Engagement im Team. Studien zeigen: Mitarbeitende, die sich mit der Kultur identifizieren, sind produktiver.
Moderne Führungskräfte übernehmen eine Vorbildfunktion und prägen das Arbeitsklima sowie die Unternehmenskultur.
Durch Sensibilisierung für Gleichstellung und Förderung von Vielfalt steigern sie das Engagement der Mitarbeitenden, was sich direkt auf die Leistung und den Erfolg des Unternehmens auswirkt.
Unternehmen mit hoher Diversität haben eine 25 % höhere Wahrscheinlichkeit überdurchschnittlich profitabel zu sein. Strukturen, die Vielfalt nutzen und Inklusion fördern, machen ein Unternehmen zukunftsfähig und attraktiv für Talente aus unterschiedlichen Hintergründen.
Klare Leitlinien und Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende stärken die Rechtssicherheit und fördern Respekt, Fairness und Zusammenarbeit.
Unternehmen, die Gleichstellungs-Massnahmen umsetzen, profitieren von höherer Mitarbeiterzufriedenheit und einem geringeren Risiko rechtlicher Streitfälle.
Berufliche Entwicklung
Gezielte Nachwuchsförderung – ob bei Jugendlichen beim Berufseinstieg oder bei Frauen und Männern je nach Branche – sichert die Zukunft Ihres Unternehmens. Sie steigert die Attraktivität als Arbeitgebende und hilft, motivierte Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Bewährte Massnahmen sind zum Beispiel Praktika, Mentoring, Weiterbildungen, interne Schulungen und flexible Karrierewege. So entwickeln Sie Fachkräfte Schritt für Schritt und bleiben als Unternehmen wettbewerbsfähig.
Führungskräfte fördern bedeutet Zukunft sichern. Gute Führung entsteht nicht von selbst – sie wird gelernt und vorgelebt. Mit internen und externen Schulungen sowie gezielten Entwicklungsmöglichkeiten stärken Sie Ihre Führungskräfte, verbessern die Teamleistung und schaffen faire Karrierechancen. Unternehmen, die in ihre Führungskräfte investieren, gewinnen Motivation, Vertrauen und langfristigen Erfolg.
Nach einer beruflichen Auszeit stellt der Wiedereinstieg oft eine Herausforderung dar. Unternehmen, welche Rückkehrende durch gezielte Programme unterstützen, schaffen Chancengleichheit und erhöhen die Chance Fachkräfte wieder einzugliedern.
Ein professionelles Personalmanagement, das auf Vielfalt und Chancengleichheit achtet, stärkt den langfristigen Unternehmenserfolg.
Wer Gleichstellung als strategisches Ziel verankert und eine integrative Personalstrategie verfolgt, profitiert von höherer Mitarbeiterzufriedenheit, besserer Bindung und einem motivierten Team – entscheidende Faktoren für KMU im Wettbewerb um Talente.
Selbstständige Erwerbstätigkeit
Gleichstellung gilt nicht nur für Mitarbeitende – auch Selbstständige profitieren von fairen Bedingungen.
Faire Finanzierung, starke Netzwerke und flexible Arbeitsmodelle helfen, Frauen und Männer gleichermassen zu unterstützen.
So können Sie die Chancen der Selbstständigkeit nutzen – ohne auf soziale Absicherung und Chancengleichheit zu verzichten.