Bitte aktivieren Sie JavaScript in Ihrem Browser, um dieses Formular fertigzustellen.Bitte aktivieren Sie JavaScript in Ihrem Browser, um dieses Formular fertigzustellen.Wie fit ist Ihr Unternehmen für die Zukunft? Mit unserem kurzen Selfcheck (ca. 10 Minuten) finden Sie heraus, wie Ihr Unternehmen in den Bereichen Lohn, Vereinbarkeit, Mitarbeiterschutz, Organisationsentwicklung und berufliche Entwicklung aufgestellt ist. Nach Abschluss erhalten Sie eine klare Auswertung mit konkreten Ansatzpunkten, wie Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit, Innovationskraft und den langfristigen Erfolg stärken können. Zusätzlich werden Ihnen praktische Links zu Unterstützungsangeboten und weiterführenden Informationen bereitgestellt. Ihre Angaben bleiben anonym und vertraulich. Mit Ihrer Teilnahme helfen Sie uns, die Angebote auf dieser Webseite für KMU laufend zu verbessern StartIhre Position im Unternehmen? *Geschäftsleitung / CEOPersonalwesen / Human ResourcesMitarbeitende mit LeitungsfunktionMitarbeitende ohne LeitungsfunktionKanton *AargauAppenzell AusserrhodenAppenzell InnerrhodenBasel-LandschaftBasel-StadtBernFreiburgGenfGlarusGraubündenJuraLuzernNeuenburgNidwaldenObwaldenSchaffhausenSchwyzSolothurnSt. GallenThurgauTessinUriWallisWaadtZürichZurückWeiterLOHN Bitte beantworten Sie die Fragen zu Lohngleichheit, Lohnanalyse und Lohntransparenz im Unternehmen. Gleiche Arbeit wird in unserem Unternehmen unabhängig vom Geschlecht gleich bezahlt. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDie Mitarbeitende beschäftigen sich nicht mit der Frage, ob Löhne im Unternehmen fair verteilt sind. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDie Gleichstellung von Löhnen spielt für das Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir führen regelmässig interne Lohnanalysen durch. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuEs ist nicht nötig, die Löhne systematisch zu überprüfen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDas Logib-Tool nutzen wir, um Transparenz und Fairness zu sichern. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuMitarbeitende wissen, wie sich ihr Lohn zusammensetzt. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuTransparenz über Löhne ist für die Mitarbeitermotivation nicht entscheidend. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir kommunizieren offen, nach welchen Kriterien Löhne berechnet werden. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuZurückWeiterVereinbarkeit von Beruf und Privatleben Bitte beantworten Sie die Fragen zu Arbeitsmodelle, Arbeitszeiten, Elternschaft und Pflege von Angehörigen im Unternehmen. Wir gestalten Arbeitsmodelle flexibel nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuFlexible Arbeitsmodelle können das Unternehmen finanziell belasten. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuTeilzeit oder Jahresarbeitszeit fördern Motivation, Leistung und reduzieren Fehlzeiten. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuAnpassungen der Arbeitszeiten verursachen organisatorische Herausforderungen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir bieten familienfreundliche Unterstützung über das gesetzliche Minimum hinaus. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuZusätzliche Unterstützung für Eltern verbessert kaum die Bindung der Mitarbeitenden. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuUnterstützung der Mitarbeitenden bei Pflegeaufgaben hat nur geringe Auswirkung auf deren Zufriedenheit und Leistung. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuPflege von Angehörigen ist in unserer Personalpolitik kaum berücksichtigt. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuZurückWeiterSchutz und Respekt der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz Bitte beantworten Sie die Fragen zu sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung im Unternehmen. Unser Unternehmen hat klare Regeln und Ansprechpersonen gegen sexuelle Belästigung. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuMitarbeitende fühlen sich nicht sicher, Vorfälle von sexueller Belästigung im Unternehmen zu melden. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuKlare Regeln gegen Belästigung und eindeutige Abläufe schützen das Unternehmen vor rechtlichen Risiken. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuOffene Kommunikationsstrukturen helfen, Konflikte zu lösen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir greifen frühzeitig bei Konflikten und Mobbing ein. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWiederholte Schikanen von Mitarbeitenden können im Unternehmen vorkommen, beeinflussen die Teamleistung jedoch kaum. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zu hat relevant. Belästigung. Diskriminierung kommt in unserem Unternehmen nicht vor. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuAlle Mitarbeitenden haben gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuVielfalt wird in unserem Unternehmen aktiv gefördert. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuZurückWeiterOrganisationsentwicklung Bitte beantworten Sie die Fragen zu Unternehmenskultur, Führungskräfte, vielfältige Teams und Inklusion sowie Rechtssicherheit Gleichstellungsgesetz im Unternehmen. Die Unternehmenskultur wird selten aktiv gepflegt. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuKultur und Werte haben nur geringen Einfluss auf die Leistung der Mitarbeitenden und die Zusammenarbeit im Unternehmen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuFührungskräfte sind geschult und treffen in kritischen Situationen die richtigen Entscheidungen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDie Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team wird aktiv von den Führungskräfte gestaltet. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir nutzen gezielt die Stärken vielfältiger Teams. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuUnterschiedliche Hintergründe der Mitarbeitenden beeinflussen unsere Ergebnisse kaum. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuSchulungen und Regelkenntnisse zu Gleichstellung sind wenig relevant. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir kennen die gesetzlichen Vorgaben zur Gleichstellung und setzen diese um. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuZurückWeiterBerufliche Entwicklung Bitte beantworten Sie die Fragen zu Nachwuchsförderung, Förderung von Führungskräften, Wiedereinstieg und Personalwesen/HR im Unternehmen. Wir fördern Nachwuchskräfte gezielt durch interne Schulungen, Weiterbildungen und Mentoring-Programme. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuWir unterstützen Jugendliche bei der Berufswahl durch Praktika, Schnuppertage oder Workshops und fördern gezielt Frauen und Männer in untypischen Branchen. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDas Unternehmen investiert aktiv in die Entwicklung der Führungskräfte. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuUnsere Führungskräfte bilden sich laufend weiter, z. B. zu Themen wie Umgang mit Belästigung und Zusammenarbeit in vielfältigen Teams. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuMitarbeitende werden nach Auszeiten aktiv beim Wiedereinstieg unterstützt (z. B. flexible Modelle, Coaching). *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuFlexible Rückkehrmodelle haben kaum Auswirkungen auf Produktivität. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuEin chancengerechtes Personalwesen steigert Zufriedenheit und Unternehmenserfolg. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuDie Berücksichtigung von Vielfalt und Chancengleichheit im Personalwesen hat kaum Einfluss auf Motivation oder Produktivität. *Stimme zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme nicht zuZurückAbsenden